Почему сильные QA месяцами не могут найти работу за рубежом
Чаще всего проблема не в знаниях.
Хороший специалист может:
— не понимать, на какой рынок ему реально стоит идти;
— неправильно позиционировать свой опыт;
— иметь слабое CV для международного найма;
— плохо проходить интервью на английском;
— откликаться не туда и не так;
— не уметь продавать собственные достижения;
— терять хорошие вакансии на переговорах.

В итоге человек отправляет сотни откликов и начинает думать:
«Наверное, я просто недостаточно хороший специалист».
Хотя проблема часто не в специалисте.
Проблема — в стратегии.
Как проходит работа
Вы подаёте заявку
Рассказываете о своём опыте, стеке, английском и карьерной цели.
Я изучаю ваш профиль
Если вижу, что у нас есть реалистичный путь к международному офферу — приглашаю вас на знакомство.
Мы обсуждаем стратегию
Разбираем вашу текущую ситуацию, цели, возможные рынки и формат работы.
Принимаем решение
Я беру в работу только тех кандидатов, которым действительно могу помочь.
Начинаем путь к офферу
Стратегия → позиционирование → поиск → интервью → переговоры → offer.
Елена Мысливая
Head of QA, ментор и преподаватель
  • 15+ лет в QA, начала в Кремниевой долине
  • Работала в Salesforce, LonelyPlanet (BBC), CrowdStar, Amaze (USA), Tradeling (Dubai, UAE), CMA.com (Swedan)
  • Прошла путь от QA Engineer до Head of QA / QA Director
  • Активно применяет нейросети в тестировании на реальных проектах
  • Преподаёт курс по QA в Высшей школе экономики (ВШЭ), основатель BBshool.
Подробнее
"Я знаю международный найм с двух сторон: как кандидат и как человек, который сам нанимает QA"
Все фотографии, тексты и видеоматериалы принадлежат их владельцам и использованы для демонстрации. Пожалуйста, не используйте контент шаблона в коммерческих целях.